在这些计划中，贡献是明确和有限的. 退休时的账户价值未知.

SEP IRA

• 将合格退休计划的好处与IRA的简单性相结合. 雇主可自行决定, 可抵税的供款最高可达合资格雇员薪酬的25%, 资金直接存入单独的个人退休账户，这些个人退休账户由计划的每个参与者拥有和控制. 供款和收入增加，直到从该计划中提取.
• 不允许行权时间表, loans, 或者排除兼职员工参与的能力.
• 提供经纪账户的投资灵活性，是小企业主利润分享计划的低成本替代方案.

利润分享计划

• 允许雇主酌情作出决定, 可扣税的供款，最高可达合资格雇员补偿的25%, 资金由信托公司保管.
• 供款和收入增加，直到从该计划中提取.
• 理想的雇主谁想要灵活的贡献，并激励员工提高盈利能力.
• 申博菲律宾app为利润分享计划提供了一个标准化的原型，允许经纪账户的投资灵活性. 复杂的计划设计可能需要外部的退休计划文件提供者.

固定收益计划

通过这些计划，未来的收入分配得到了承诺(或定义)和限制. 退休时的账户价值是已知的.

• 为满足这一承诺的福利，雇主所需要的供款由精算师每年确定.
• 投资风险由用人单位承担，以承诺的收益为基础进行出资.
• 是否可为年长及高薪酬雇员提供最高水平的可扣税供款, 但也是行政上最昂贵的计划.